La última guía a calcular horas extras colombia
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Las dos primeras no requieren explicación. En el caso de las dos últimas, el recargo corresponde a la sumatoria de dos recargos, dado que allí concurren tanto el trabajo extra como el trabajo dominical y/o festivo:
Las horas extras o trabajo en sobretiempo son aquellas en las que el trabajador ha laborado más de lo que esta establecido en su horario (antiguamente de la hora de ingreso o a posteriori de la hora de salida).
Amparar un control de las horas extras realizadas por cada trabajador es un punto clave para proteger a la empresa en caso de conflicto con el empleado.
Ésta se corresponde con el tiempo que el empleado dedica a realizar sus tareas, y su duración puede pactarse mediante convenio colectivo o recogerse en el propio pacto de trabajo, siempre Interiormente del término justo mayor de 40 horas semanales de promedio en enumeración anual, monograma que podría verse modificada a la caminata sindical de 37,5 horas semanales, si prospera la propuesta en curso. Las horas extra se sumarán Vencedorí a la excursión laboral habitual del empleado.
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Las horas extras son aquellas que se laboran fuera de la excursión gremial regular. Según la estatuto colombiana, la caminata gremial no debe exceder las 8 horas diarias ni las 48 horas calculadora horas extras colombia semanales.
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Al ser un plus variable, que cobras en función de las horas nocturnas que realices, si estás de disminución o de vacaciones, esos díFigura no cobrarás el trabajo nocturno. Siempre puede suceder no obstante mejoras de entendimiento o de convenio que recojan liquidacion con horas extras condiciones al alza.
Cuando el trabajo se efectúa por equipos su duración puede prolongarse más de ocho horas al día y más de cuarenta y ocho horas por semana, con tal que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período de tres semanas, o más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas, o cuarenta y cuatro horas por semana, según sea Industria o Comercio.
El mismo procedimiento se sigue para calcular las demás clases de horas extras, teniendo en cuenta el porcentaje de recargo de cada una.
El trabajador inicia a trabajar el domingo a las 8 de la mañana y trabaja hasta las 6 de la tarde, con como calcular horas extras una caminata intermedia de una hora para el desayuno.
Se definen en cada convenio colectivo y son voluntarias, menos convenio colectivo o pacto en contrario.
Es importante tener en cuenta que NO pueden realizar horas extra ni los menores de 18 años ni los empleados con jornadas de trabajo nocturnas.
Los últimos tres conceptos no corresponden a trabajo extra, sino a trabajo ordinario en razón a que la caminata gremial ordinaria se desarrolla en ese horas extras dominicales horario.